+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отчет по сотрудникам проживаюдщим в зоне с льготным статусом

Отчет по сотрудникам проживаюдщим в зоне с льготным статусом

Закон РФ от Цели и задачи Закона Настоящий Закон направлен на защиту прав и интересов, а также определяет государственную политику в области социальной поддержки граждан Российской Федерации, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля года, либо принимавших участие в ликвидации последствий этой катастрофы. Федерального закона от Законодательство Российской Федерации о чернобыльской катастрофе Отношения, связанные с чернобыльской катастрофой, регулируются настоящим Законом, действующим законодательством Российской Федерации в части норм, не противоречащих настоящему Закону, и другими актами законодательства Российской Федерации, издаваемыми в соответствии с ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить компенсацию за оплату ЖКУ в Подмосковье

Какие льготы предоставляются, отражение в учете и 4ФСС? Имеется справка. Отвечала Ольга Казаченко. Ольга подскажите пожалуйста, если человек просто проживает и работает в Алексеевке, дети взрослые, живет с года, предоставляются ли льготы, доп.

Алексеевка в Белгородской области относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. Поэтому физическое лицо имеет право на льготы согласно Закона от Полный их перечень ниже в развернутом ответе. В обязанности работодателя входит предоставление такому сотруднику следующих льгот: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет; - выплата пособия по беременности и родам в размере процентов среднего заработка.

Другие льготы предоставляются не организацией-работодателем. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляется при условии постоянного проживания работы до 2 декабря года.

Этот отпуск оплачивают органы соцзащиты. Компания должна только выдать сотруднику справку о размере среднего заработка. А работник должен самостоятельно обратиться в органы соцзащиты. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Кроме того, им гарантируются: 1 ежемесячная денежная компенсация в размере 20 рублей при условии постоянного проживания до 2 декабря года; 2 ежемесячная денежная компенсация работающим в организациях зоны независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и занимающимся в указанной зоне предпринимательской деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 80 рублей при условии постоянного проживания работы до 2 декабря года; 3 ежемесячная денежная выплата в повышенном размере пенсий и пособий неработающим пенсионерам и инвалидам, детям-инвалидам при условии постоянного проживания до 2 декабря года - 74 рубля 13 копеек.

Для этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. В ней укажите: итоговую сумму отпускных. Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером с расшифровкой подписей и заверена печатью. В предыдущие годы сотрудник отказывался от отпуска и в текущем году решил отгулять все неиспользованные дополнительные отпуска В частных разъяснениях сотрудники Минтруда России указывают на то, что дополнительные отпуска, которые сотрудник не использовал, суммированию не подлежат.

О продолжительности такого отпуска см. Ограничений, связанных с использованием дополнительных отпусков с правом их накопления , законодательством не предусмотрено. Такое ограничение установлено только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков: запрещено не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд ч.

Вместе с тем, в частных разъяснениях сотрудники Минтруда России указывают на то, что дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам-чернобыльцам, является целевым и суммированию не подлежит.

То есть если сотрудник не воспользовался своим правом в текущем году, то использовать отпуск в очередном году и далее он не сможет. Свою позицию контролирующие ведомства объясняют так. При этом в течение года предусмотрено финансирование расходов только текущего финансового года т. Дополнительные отпуска, которые сотрудник не использовал, суммированию не подлежат.

Скачайте формы по теме:.

Закон РФ от 15.05.91 N 1244-I

Юрпрактикум марта Что я, как работодатель, должна предоставить сотруднику, который принес справку о регистрации в "зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом"? НДФЛ, страх взносы, размер пособий, доп отпуск? Тема: Юрпрактикум В данной ситуации такому сотруднику полагается дополнительный ежегодный отпуск- 7 дней. Следует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставляют, но не оплачивают. Отпускные им выплачивают органы социальной защиты населения по местожительству за счет средств федерального бюджета.

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока 3. Ежемесячная компенсация на питание в размере 70 рублей лиц, обучающихся в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, а также лиц, обучающихся за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря года N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования в период освоения указанных образовательных программ.

Реализация прав работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения, в "зарплатных" конфигурациях системы "1С:Предприятие 8"" Колмыкова М. Менделеева" В Тульской области достаточно большое количество населенных пунктов находится в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Часть из них имеет статус "зона проживания с правом на отселение", часть — "зона проживания с льготным социально-экономическим статусом". Рассмотрим возможности реализации некоторых прав работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения, в "зарплатных" конфигурациях "1С" — "1С:Зарплата и управление персоналом 8" и "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8". Для таких организаций в реквизите "Территориальные условия ПФР" должно быть установлено значение Ч33 "Постоянное проживание работа на территории зоны проживания с правом на отселение" или Ч34 "Постоянное проживание работа на территории зоны проживания с льготным социально—экономическим статусом" справочника "Организации" конфигурация "1С:Зарплата и управление персоналом 8" или "Учреждения" конфигурация "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8".

Администрация Курской области

Какие льготы предоставляются, отражение в учете и 4ФСС? Имеется справка. Отвечала Ольга Казаченко. Ольга подскажите пожалуйста, если человек просто проживает и работает в Алексеевке, дети взрослые, живет с года, предоставляются ли льготы, доп. Алексеевка в Белгородской области относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. Поэтому физическое лицо имеет право на льготы согласно Закона от Полный их перечень ниже в развернутом ответе. В обязанности работодателя входит предоставление такому сотруднику следующих льгот: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет; - выплата пособия по беременности и родам в размере процентов среднего заработка. Другие льготы предоставляются не организацией-работодателем. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляется при условии постоянного проживания работы до 2 декабря года.

МО Щекинский район

.

.

.

.

.

.

Сотрудник проживает в зоне с льготным социально-экономическим статусом № 4. Какие льготы предоставляются, отражение в учете и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Известна ли процедура ввоза и регистрации автомобиля для/на инвалидов? Как это происходит и по каким критериям. На сколько мне известно, на данный момент, в схеме участвуют органы соц.обеспечения (авто оформляется на них и выдаётся в пользование инвалиду).

  2. geopacu

    Добрый день! Смотрю ваши видео на постоянной основе! Иностранные инвесторы выделили деньги на жилье для переселенцев с оккупированных территорий! У меня вопрос куда обращаться и реально ли это самому добиться этого жилья?

© 2018-2021 stapel-mrs.ru